Innehållet i värdegrundsprocessen

Varje organisation har sitt utgångsläge så här har vi beskrivit ett exempel på en möjligt väg.

• Korta inspirations  och  kommunikations-seminarier  – det försätter alla till samma ”mentala hållplats”. Vi skapar här ett gemensamt VILL. Organisationen får ett gemensamt utgångsläge.
• Personlig coachning av alla i ett i förväg bestämt antal  1,5-2 h samtal. Där personlig utveckling kartläggs och drivs enligt en  bestämd process och plan
• Coachning av mellanchefer och/eller medarbetare i grupp – efter en i förväg bestämd plan
• Coachning av ledning – fokus på coachande ledarskap – efter en i förväg bestämd plan
• Coachande verktyg lärs ut till medarbetare och ledning  – vi har HUR- fokus
• Företagets spelregler skapas och implementeras -  vi har HUR-fokus
• Coachning av i förväg valda värdegrundsambassadörer – efter en i föväg bestämd plan
• En egen kompetenskarta/person – för utveckling där alla delar ingår som varje individ ska gå igenom – den stämmer vi av under processens gång så allt genomförs.
• Vi har logistiska processer för hur  eget ansvar och genomförande av värdegrundsporcessen går till
• Allt jobb gör vi inifrån företaget – på tider som passar er,  i korta pass – och vi är del av er vardag – anpassar oss och är smidiga, bygger goda relationer och anpassar storleken på grupper efter er arbetsbelastning. Vi håller koll på hur långt alla har kommit. Ibland har vi några få åt gången vi leder och ibland många. Vi samarbetar så det blir smidigt, enkelt, effektivt och inte minst hanterbart i en aktiv jobbmiljö.
• Behöver vi åka till andra ställen där företaget finns representerat så gör vi det. Det ska vara så smidigt som möjligt för organisatioen att ha Leventa med samarbetspartners.
• När vi har uppnått ett mål vi har satt upp gör vi en ny attitydmätning/intervjuer och ger feedback till ledning och medarbetare. Feedback gör vi även kontinuerligt under hela processen.
• Vi hjälper till med justering av HR-processer om det visar sig att det behövs
• Vi agerar som mentorer/coacher/samarbetspartners på alla plan där det känns rätt för er . Vi blir en del av ert företag under en tidsbestämd period.

Det viktigaste utav allt för att lyckas är att vi har kul på vägen! Vi skapar med er en kultur som:
MÅR BRA = > GÅR BRA => GÅR FRAMÅT => GENERERAR VINST OCH TILLVÄXT